Приказ о переводе

Переводы сотрудников производятся по разным основаниям. Это может быть повышение должности, расширение полномочий и другие ситуации продвижения работника. Возможен также временный перевод – как с согласия сотрудника, так и без него. Но при этой кадровой перестановке всегда оформляется приказ.

На другую должность

Алгоритм оформления перевода зависит от его вида. Чтобы назначить лицо на выполнение другой работы на постоянной основе нанимателю следует соблюдать следующий порядок действий:

— Заключить дополнительное соглашение.
— Издать приказ о переводе на другую должность.
— Сделать соответствующую запись в трудовую книжку.
— Внести сведения о назначении в личную карточку сотрудника.

В дополнительном соглашении указывают все новые условия, предлагаемые работнику. В частности, название должности, размер зарплаты, график работы и так далее. Этот документ составляют в двух экземплярах, которые заверяются обе стороны. У каждого участника соглашения остается один экземпляр. Затем составляется приказ, с правилами оформления которого разберемся ниже.

Образец Форма Т-5

Как составить

Если распоряжение составляется с помощью унифицированной формы Т-5 – ответственному специалисту достаточно внести в нее недостающие сведения:

— название предприятия;

— дату составления приказа, присвоенный ему номер;

— Ф.И.О. работника;

— дату, с которой сотрудник будет официально переведен на другую работу и период перевода (если он временный);

— тип перевода (постоянно, временно);

— сведения о прежнем месте работы;

— сведения о новом месте работы;

— основания для перевода;

— название и реквизиты документа, на основании которого издается приказ;

— подпись генерального директора с расшифровкой;

— подпись сотрудника и дата ознакомления с приказом.

Бланк Т5