Приказ о переносе выходного дня

В каждой организации возникает ситуации, когда сотрудников необходимо привлечь к работе в выходной. В этом случае время отдыха переносят на другой день. При этом издают приказ о переносе выходного дня на другой день.

Пример

ПРИКАЗ

27.02.2009 г. Иваново № 71

О переносе выходного дня

В связи с тем, что праздничный день «8-ое Марта» совпадает с выходным днем (статья 112 ТК РФ), и в соответствии с рекомендациями деканского совещания от 16.02.2009

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Выходной день 8-ое марта, совпадающий с праздничным днем «Международный женский день», перенести с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта 2009 г.
2. Установить дни отдыха:
2.1.Для преподавателей и сотрудников, имеющих 6-ти дневную рабочую неделю – 8 и 9 марта 2009 г.
2.2. Для сотрудников, имеющих 5-ти дневную рабочую
неделю – 7,8 и 9 марта 2009 г.
3. Учебные занятия студентов ЭМФ, ТЭФ, ИВТФ в субботу 7 марта, начинающиеся с 17.40, проводить в другие дни и часы по расписанию кафедр.
4. Деканам факультетов, заведующим кафедрами, руководителям структурных подразделений, директору подготовительных курсов ознакомить студентов, преподавателей, сотрудников и слушателей подготовительных курсов с содержанием данного приказа.

Рабочего дня

В приказе нужно обязательно зафиксировать основание для переноса выходного. И это основание должно быть достаточно существенным. В большинстве случаев на перенос нужно получать согласие сотрудника. Но в исключительных ситуациях согласия не нужно. Эти случаи зафиксированы в статье 113 ТК:

— Исполнение работы, образованной вследствие военного положения или ЧП.
— Потребность в предотвращении ЧП, аварии или катастрофы.
— Ликвидация последствий катастрофы или аварии.

Перенос выходного предполагает документальное оформление. Нужно отнестись к процедуре достаточно серьезно, как и к любому внесению корректировок в график специалиста.

Чистый бланк

Как составить

Распоряжение указанного типа оформляется в каждом случае, когда происходит перенос рабочего дня на выходной. Не имеет значения, кто являлся инициатором данного действия и другие сопутствующие факторы.

Приказ не имеет унифицированного образца, в связи с этим оформляется в свободном виде. В компании может быть разработан специальный образец для составления подобной документации.

Примерная структура бумаги может выглядеть следующим образом:

— наименование и организационно-правовая форма предприятия;
— формы по ОКУД и ОКПО;
— порядковый номер распоряжения;
— дата издания приказа;
— обстоятельство, повлекшее за собой появление необходимости переноса рабочего дня;
— дата, которая переносится, а также дата выходного дня, в который трудящимся придется выйти на работу;
— лицо или лица, которых касается указанная в настоящем документе информация;
— ответственный за исполнение распоряжения сотрудник;
— инициалы и личная подпись главного руководителя организации.

В ситуации, когда приказ составляется сразу на группу трудящихся лиц, в документе отражается наименование их структурного подразделения.