Приказ о дисциплинарном взыскании

Приказ о дисциплинарном взыскании – внутренний кадровый документ, который руководитель организации обязан подписать, если кого-то из сотрудников привлекают к ответственности согласно статье 192 ТК. Дисциплинарную меру к сотруднику применяют на основании приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Без этого документа наказать нарушителя нельзя. Отсутствие приказа – нарушение установленной процедуры, и сотрудник сможет пожаловаться в ГИТ или суд. В случае спора его могут поддержать.

Пример

Так как нарушения часто повторяются, удобно составить типовые формы документа для каждой ситуации. В них прописываются факт нарушения, вид наказания и основания его применения. Необязательно применять к прогульщику крайнюю меру и увольнять его. По усмотрению работодателя ему объявляют замечание или выговор. А вот повторное нарушение трудового распорядка — повод для увольнения по ст. 81 ТК РФ — инициативе работодателя. Но расторжение договора по этому основанию — право, а не обязанность руководства предприятия.

Если вы впервые оказались в подобной ситуации и не знаете, как написать приказ о дисциплинарном взыскании, возьмите образец и поменяйте необходимые данные. В любом случае он содержит следующее:

  • наименование организации;
  • дату и номер;
  • преамбулу — о чем документ;
  • текст, отражающий суть вынесенного наказания;
  • основание — акты, служебки, объяснительные.

Приведем образец приказа о применении дисциплинарного взыскания для наиболее часто встречающихся нарушений.

Образец

Форма

О наложении

Напомним, к основным обязанностям работника, в частности, относятся (ч. 2 ст. 21 ТК РФ):

— добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором;
— соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
— соблюдение трудовой дисциплины;
— выполнение установленных норм труда;
— соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережное отношение к имуществу работодателя и других работников.

Соответственно, неисполнение обязанностей по трудовому договору, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя представляют собой дисциплинарные проступки, за которые работнику может грозить дисциплинарная ответственность.

Примерами таких нарушений являются отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте, отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, отказ или уклонение без уважительных причин от обязательного медицинского освидетельствования (п. 35 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Дисциплинарными взысканиями в порядке возрастания их строгости являются (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

замечание;
выговор;
увольнение.

Но применение взысканий именно в таком порядке вовсе необязательно. Ведь строгость дисциплинарного взыскания зависит от тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Однако нужно учитывать, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).

В виде замечания

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания составляется в письменной форме и содержит следующее:

Верхняя часть листа – заголовок, порядковое число документа и дата создания. Далее, центральная часть заполняется объяснение по какому поводу объявлен выговор, записывается назначенное работодателем распоряжение о взыскании и его тип. Указывается лицо, ответственное за соблюдение работником указа. Ниже инициалы работодателя, его подпись и штемпель, а также подпись работника, как подтверждение что с указом он ознакомлен.

Образец

О снятии

Унифицированной формы приказа не утверждено, он разрабатывается работодателем самостоятельно. В приказе нужно обязательно указать причину, по которой взыскание снимается ранее положенного срока (добросовестная работа, улучшение основных показателей, достижение каких-либо успехов в труде и т.д.), а также срок, с которого работник будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания.

В целом, приказ об отмене дисциплинарного взыскания (образец мы приведем в конце статьи) имеет следующую структуру:

— Причина досрочного снятия взыскания;
— Срок, с которого взыскание считается снятым. Также необходимо указать должность и ФИО работника, вид взыскания, приказ, которым оно было наложено;
— Указание даты, до которой работник должен ознакомиться с приказом и подписать его;
— Основание, согласно которому снимается взыскание.

Приказ подписывает руководитель организации. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.